Очень часто мы не понимаем, почему мы работаем на износ, а поощряют не нас, почему мы выдвигаем шикарные идеи, а нас даже не спрашивают. Все дело в том, что со стороны наши поступки оцениваются иначе. Попробуем посмотреть на наши дела со стороны начальства. Это наверняка поможет нам эффективнее сотрудничать с ними.
Апр
5
Эффективность и результативность
( 1 голос(ов), оценка: 3,00 из 5)
Loading ...Апрель 5, 2010 | Оставить комментарий
Все мы хотим узнать что-то новое и освоить еще неизведанное. Да вот начальник нагружает только рутиной. Почему? Возможно у нас страдает два главных вещи, на которые обращает внимание ваш босс: эффективность и результативность. Вспомните, что вы чувствуете, если попросили кого-то вам помочь, а в результате так ничего и не сделано было. Вне зависимости от того, [...]
Фев
11
Проблемы и возможности: взгляд сверху
( 1 голос(ов), оценка: 2,00 из 5) Loading ...Февраль 11, 2010 | Оставить комментарий
Частенько мы прибегаем к начальству со своими проблемами и рассказываем, что это невозможно, потому что это невозможно. Чего мы ждем от начальства в такой момент? Чтобы за нас решили наши проблемы? Пожалели и наградили? Но ведь босс – это не бабушка, у него и своих то дел полно! С точки зрения начальства вы в этот [...]
Фев
10
Говори на языке финансов
( 2 голос(ов), оценка: 3,00 из 5) Loading ...Февраль 10, 2010 | Оставить комментарий
Одна из серьезных проблем людей близких к технике – оценка и решение всех вопросов только в аспекте технической рациональности проблемы и решения. Такой подход отлично работает, если вам сказали нарисовать микросхему в рамках какого то большого задания, но очень часто не работает, если только техническая красота решения является оправданием его создания. Давайте посмотрим на примере. [...]
Горячие вопросы
Loading ...