Привет друзья.
Обсуждая внутренние вопросы развития офиса мы как то совсем упустили из виду вопросы набора персонала.

“Да, конечно, пост вакансий на job порталах решит все наши проблемы”- скажете вы.

Без этого безусловно никуда, но этого мало, если вы хотите, чтобы к вам на собеседование записывались в очередь.

“Хорошо, сотрудничаем с рекламными и рекрутинговыми агентствами”. Вариант, но и это еще не все.

“Ну ладно, социальные сети, хотя бы тот же LinkedIn поможет нам искать ребят. В конце концов пойдем на специализированную конференцию и там будем знакомиться с потенциальными кандидатами”. Все замечательно, но есть еще одна возможность.

Давайте в социальных сетях расскажем о себе, желательно ярко и образно.

Это как, спросите вы? А например вот так.

Какие меседжи вы можете вынести из этой презентации.

Чур не подсматривать!

Записали?

Готовы сравнивать и разбирать?

Тогда поехали…

1) Первым бросается в глаза месадж: “у нас прикольно и стебно.”

Разноцветные комнаты в ярких тонах и нестандартная планировка говорят  сами за себя.

2) “Мы не жадничаем в отличие от других”. Отличный пассаж о Сигвее и пакетике чая и  миф: «офис – это дорого» явно об этом говорят. Ах да, кстати “Мы благополучны и продолжаем расти” – вот еще один скрытый месадж.

3) “Мы технологичны, у нас есть чему учиться” – достаточно посмотреть на слайды с графиками и описанием процессов, чтобы понять ‘это

4) “У нас интересно и кстати похоже можно подработать”. Об этом мы читаем в слайдах о портале идей.

Заметьте, все эти меседжи правдивы, но как красиво поданы.

И напоследок, подумайте, например, о том, что при условии очереди из 1700 человек на 1 Сигвей, каждый сможет покататься на нем не больше 30 минут в квартал, а яркие краски приводят к повышенной утомляемости.

PS

Интересно, а какие меседжи вынесли из этой презентации вы? Какими кейсами готовы поделиться?

Еще по теме

1. Урок N 13: Не забываем об офисе